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團購商品訊息描述
商品訊息特點
| 多媒體播放器 |
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|---|---|
| 影音播放器 |
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| 錄音筆 |
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| 隨身聽 |
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| HDMI類 |
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| AV類 |
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| 音源類 |
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| 其他 |
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| 無線影音傳輸 |
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最便宜
NS100
顏色:香檳金
尺寸:427x69x350mm
容量:2TB
硬碟介面:SATA 3.0x2
前面板顯示幕:標準LED
Pioneer先鋒專業卡拉OK喇叭 CS-X080
適合空間：8坪左右
功率：最大承受功率600W
系統：2音路3單體
聲音表現：極具魅力的人聲表現
低音單體：8吋Cone type*1
中音單體：3吋Cone type*2
額定阻抗：8Ω
頻率響應：50Hz-20kHz
靈敏度：90dB
分頻點：1.3kHz
尺寸/重量：W455*H268*D258mm/6.5kg
產品規格：8吋
KMB 專業卡拉ok綜合擴大機(KA-838)
◆輸出功率：150W
◆總諧波失真： 0.004%
◆頻率響應：20Hz~20KHz. +0dB/2.5dB
◆輸入靈敏度：150mV/47KW
◆訊號雜訊比： -75dB(入力端子短路時)
◆音質可變範圍：BASS-100Hz ± 10dB
TREBLE-10KHz ± 10dB
◆迴音混音模式：DIGITAL DELAY
◆消耗電力：242W
◆額定電源電壓：AC110V-60Hz(交流)
◆外型尺寸：W45*H15.7*D39 cm
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KMB R-609 無線麥克風
KMB R-609專業級雙頻無線麥克風系列，為全新一代研發之KTV專用麥克風！不但採高級單指向性動圈式麥克風頭設計、不易回授！石英鎖碼方式也採固定頻率接收，提高系統收訊穩定度，主機與麥克風有效接收距離達50米！讓您走到哪唱到哪！不受空間限制，整體設計皆為高規格高規格營業用之雙頻無線麥克風！
● 石英鎖碼方式固定頻率接收，收訊良好。
● 採用高級單指向性動圈式麥克風頭、不易回授。
● 總諧波失真(T.H.D):0.5%以下。
● 冷光顯示屏高雅、大方。
● 載波頻率：VHF210~280MHz。
● 訊噪比(S/N)：75Db。
● 有效使用距離：50米。
● 大型可拆式BNC天線底座，收訊良好。
● 外觀尺寸：W420 x H55 x D210mm/1.96kg
| 保固期 | 1年保固期便宜 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
韓國人氣演員孔劉造訪台灣四天三夜，29日在新莊體育館獻出台灣見面會處女秀，現場與黃子佼一搭一唱，氣氛全無冷場。活動上除了話家常、玩投籃機，孔劉還特地請了四位遠從韓國來的嘉賓，此外也發現柳熙烈竟默默坐在後方觀看，明明是個人見面會，現場竟眾星雲集，粉絲根本值回票價。
活動上首位登場的嘉賓MY Q，他其實是孔劉的好友，會上他爆料：「我跟孔劉哥度過很多時間，常出去旅行，還看過他光身子的情況，我萬般不願意，我不想看非常不願意」，除此之外還虧他睡覺很會打呼，尤其酒後更恐怖，連媽媽都被他嚇過。
MY Q退場後，進行五題粉絲Q&A，不過孔劉擔心看不懂中文，無法理解粉絲提問，怕回答不出，為此要求給一次PASS機會，黃子佼笑說給6次都沒問題，此回答卻讓孔劉笑歪，說在韓國早聽聞他是台灣劉在錫，果真名不虛傳，這讚美也讓黃子佼聽得爽歪歪。
▲ 孔劉粉絲見面會。（圖／記者葉政勳攝，2017.4.29）
隨後權珍雅、Sam Kim、鄭承煥也陸續登場，Sam Kim甚至演唱《鬼怪》OST的〈Who are you〉，讓在場劇迷回味無窮，不過會請到這三位，孔劉解釋，自己非常欣賞他們的音樂作品，喜愛程度到會親自買CD收藏，即使知名度還未大增，但因自己喜歡，所以分享給大家。
粉絲現場提出要求，希望孔劉能用中文道早安，讓大家用手機收錄當鬧鈴，黃子佼就請台下手機預備，卻虧「剛偷錄沒電了吧！」瞬間笑翻，不過練習多次後，孔劉標準說出：「早安，起床了，別賴床了，我愛你」，隨後再加碼用韓文Repeat，不過自己越講越害羞，跪求粉絲快把手機放下。
▲ 粉絲求孔劉用中文叫大家起床。（圖／記者葉政勳攝，2017.4.29）
尾聲時，粉絲準備應援手幅跟影片，徹底惹哭孔劉，他感動許久說不出話，「謝謝大家，隔了好久沒辦見面會，辦時有對自己說不要哭，不過你們讓我哭了，我現在掉的眼淚，是自我反省的眼淚，因為大家知道我一直工作，我心裡像生病一樣軟弱，我將來應該會後悔今天說出我的內心話，可能是覺得對你們感到抱歉才流淚，真的謝謝你們，我得到了大家的支持，我會把心收好。」說完他拿出為台灣粉絲準備的信，再次道出對大家的感謝。
▲粉絲的應援惹哭孔劉說不出話。（圖／讀者提供，2017.4.29）
▲孔劉貼心走到二樓致謝粉絲。（圖／讀者提供，2017.4.29）
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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